Si eres un entusiasta de la tecnología, emprendedor, programador o simplemente un apasionado por la innovación, este año estará repleto de eventos tecnológicos que no puedes perderte. Os traemos un listado con Eventos Tecnológicos en España 2025, donde la inteligencia artificial, la transformación digital, el emprendimiento y el desarrollo de software serán protagonistas.
Por parte del equipo de E-Frontiers Spain, hemos organizado un evento en pasado Junio donde hablamos sobre el papel de la mujer en el mundo IT, podéis acceder a la grabación aquí.
*Fechas y lugares pueden estar sujetos a cambios, por eso os dejamos el link directo a la página web para obtener más información.
ENISE
📅 Fecha: 14, 15 y 16 de octubre de 2025
📍Ubicación: León – Palacio de Congresos y Exposiciones de León y sus inmediaciones
💡 Más información: UNISE
💡 Temática: ciberseguridad
ENISE (Encuentro Internacional de Seguridad de la Información) se ha consolidado como el evento de referencia en el sector de la ciberseguridad de nuestro país, adquiriendo mayor notoriedad en el mapa internacional tras cada edición.
PyCon España 2025
📅 Fecha: 17, 18 y 19 de octubre de 2025
📍Ubicación: Sevilla – Universidad Pablo de Olavide
💡 Más información: PyConEs2025
💡 Temática: Todo sobre Python
La mayor conferencia nacional de Python, donde cientos de entusiastas, profesionales y empresas se reúnen para compartir conocimientos, inspirarse y hacer comunidad. Habrá: Charlas de alto nivel, talleres prácticos y networking con los mejores del sector.
APIAddictsDays25
💡 Temática: Nuevas tecnologías aplicadas a las APIs
Una conferencia donde se reunieron los mayores API Experts internacionales para hablar de seguridad, diseño, arquitectura, modelos de negocio y las últimas novedades sobre APIs, ofreciendo a los asistentes una visión integral de las tendencias y los avances del sector.
SIMO Education
💡 Temática: Tecnología e Innovación Educativa
Un espacio único donde las principales marcas del sector presentan las últimas novedades en tecnología y contenidos digitales para la enseñanza.
Madrid Tech Show
💡 Temática: Tecnología en general
Conferencias y exposiciones sobre cloud, ciberseguridad, big data, IA y más. Un evento imprescindible para profesionales del sector tecnológico.
Smart City Expo World Congress
💡 Temática: Tecnología y Ciudades inteligentes
Descubre como la tecnología va a cambiar el futuro de las ciudades donde vivimos.
Eventos concluidos 2025
Mujeres en el mundo tecnológico: E-Frontiers X Women In Tech
📅Fecha: 5 de junio, 16:00 hora peninsultar
📍Ubicación: Online
🔗Más información: Más info y regístrate aquí
💡Temática: DE&I, Mujeres en el sector IT.
Accede a la grabación aquí: Mujeres en el mundo Tech: E-Frontiers X Women in Tech
Durante las últimas semanas, hemos estado organizando junto a Women in Tech® Spain un evento online pensado para abrir conversaciones (tan necesarias!) sobre el papel de la mujer en el sector STEM, compartir experiencias reales y avanzar hacia una industria más inclusiva y diversa.
Codemotion Madrid 2025
💡 Temática: Desarrollo de software
Un evento clave para desarrolladores, con charlas sobre backend, frontend, DevOps e inteligencia artificial.
Madrid Tech Job Fair 2025
📅Fecha: 5 de junio de 2025
📍Ubicación: Madrid – Auditorium at Talent Garden Madrid
🔗Más información: Madrid tech job fair
💡Temática: Tecnología, Networking, y búsqueda de empleo
This event is perfect for tech enthusiasts, job seekers, and companies seeking top talent. No speaking panels or presentations—just valuable connections. See you there!
The event targets individuals in tech, marketing, finance and sales roles—not recruitment.
Evento E-Frontiers: Cómo atraer y retener talento de manera efectiva
📅Fecha: A definir
📍 Ubicación: Madrid – Oficinas E-Frontiers Spain
💡 Temática: RRHH, Talento y Tecnología Acompáñanos en esta mesa redonda, donde dos expertas en talento IT compartirán su experiencia y claves para optimizar la selección y fidelización de profesionales en el sector tech.
Exploraremos el papel del recruiter en la selección técnica, estrategias para evaluar habilidades sin ser técnico, cómo crear una cultura empresarial atractiva, compartirán claves para retener talento en un sector de alta rotación…
South Summit
💡 Temática: Emprendimiento e innovación
Reúne a startups, inversores y corporaciones con el objetivo de fomentar la innovación y el crecimiento empresarial.
Net Zero Tech
💡Temática: Energía y sostenibilidad
Un evento clave para el sector energético, enfocado en la transición hacia una economía de carbono cero mediante la innovación tecnológica.
BeDIGITAL
💡 Temática: Nuevas tecnologías y transformación digital
Un evento clave para empresas que buscan adaptarse a la era digital y adoptar tecnologías emergentes.
Digital Enterprise Show (DES)
💡 Temática: Transformación digital e inteligencia artificial
Evento enfocado en la digitalización empresarial y las nuevas tendencias en tecnología e IA.
Digital Summit Latam 2025
💡 Temática: Inteligencia Artificial (IA)
Este evento reúne a expertos de América Latina y Europa para discutir los desafíos y oportunidades en la regulación de la IA, inversión en infraestructura digital y el futuro de la tecnología.
Mobile World Congress (MWC)
💡 Temática: Tecnología móvil
Uno de los eventos más importantes del mundo en cuanto a innovación móvil. Empresas líderes presentan sus últimas novedades en dispositivos, redes y conectividad.
4 Years From Now (4YFN)
💡 Temática: Startups y emprendimiento
El evento de startups del MWC donde emprendedores pueden conectar con inversores y corporaciones tecnológicas para potenciar sus proyectos.
Taller de la IA con Github Copilot para desarrollo web. Taller The Bridge
📅 Fecha: 8 de abril a las 17:00
📍Ubicación: The Bridge Madrid, Paseo de Recoletos, 15
🔗Más información: The Bridge
💡Temática: Taller Tech
Domina el arte del web scraping con scrapy. Taller The Bridge
📅 Fecha: 18 de marzo a las 17:00
📍Ubicación: The Bridge Madrid, Paseo de Recoletos, 15
🔗Más información: The Bridge
💡Temática: Taller Tech
Transfiere
💡Temática: Tecnología y Big Data
Un foro europeo de ciencia, tecnología e innovación donde empresas, investigadores y administraciones públicas se reúnen para impulsar el desarrollo y la transferencia del conocimiento.
TechFest
💡 Temática: Tecnología en general
T3chFest es un festival gratuito que explora desde computación en la nube hasta inteligencia artificial, desarrollo móvil y mucho más. Es una excelente oportunidad para aprender y hacer networking con otros apasionados de la tecnología.
El 2025 será un año lleno de oportunidades para explorar nuevas tecnologías, hacer networking y aprender de los mejores expertos en diversos sectores. Si estás interesado en la inteligencia artificial, el desarrollo de software, la transformación digital o el emprendimiento, estos eventos son para ti.
El equipo de E-Frontiers Spain estará este primer trimestre en el TechFest y el Digital Summit Latam, para ponerse al día de las tendencias en el mundo digital. Esperamos coincidir con vosotros.
Conoce a los autores de este artículo aquí:
Ernesto Fabbri – Technical Recruiter
Cristina Rafael – Marketing
As we head into 2025, the demand for data engineers in Ireland continues to rise, with a significant surge in job opportunities across various platforms. At E-Frontiers, we understand the importance of staying informed and ahead of market trends. That’s why our Principal Recruitment Consultant, Emma Bradley, who specialises in Data, is here to share the key trends shaping the data engineering landscape:
Growth in Job Advertisements
Tech Job Market
According to LinkedIn’s 2023 Economic Graph report, Ireland is consistently one of the top countries for tech job growth in Europe, particularly in data engineering and analytics. While the exact number of data engineering roles fluctuates, the demand for data-related jobs in general has grown significantly in recent years, with a noticeable jump in positions requiring expertise in cloud computing, big data, and artificial intelligence.
Recruitment Data
A search on platforms such as LinkedIn, Indeed, and Glassdoor reveals thousands of open data engineering roles. As of January 2025, LinkedIn alone lists over 1,000 data engineering positions in Ireland, spanning multinational corporations, local tech firms, and various industries, including finance and manufacturing.
Industry-Specific Demand
Tech Sector: Ireland is home to major global tech firms like Google, Amazon, and Microsoft, all of which consistently seek data engineers to enhance and expand their data infrastructure.
– A LinkedIn search for “Data Engineer” positions frequently returns job postings from these companies, reflecting the ongoing strong demand for professionals in this field.
– The presence of these tech giants in Ireland underscores the increasing need for skilled data engineers to support large-scale data operations and innovation.
Finance & FinTech: The expanding fintech sector, including companies like Stripe and Revolut, drives significant demand for data engineers to develop scalable financial systems, enhance compliance, and prevent fraud. At any given time, Indeed lists over 100 data engineering jobs in fintech alone.
Healthcare and Pharma: The healthtech and pharma sectors are also growing. Companies such as Medtronic and Johnson & Johnson offer opportunities for data engineers to manage clinical data, regulatory compliance, and advanced data analytics platforms.
Salary Trends
In terms of salary, data engineers in Ireland are among the highest-paid tech professionals. As of 2024:
The average salary for a data engineer in Ireland ranges from €55,000 to €85,000 annually, depending on experience and location (with more senior roles reaching €100,000+).
Roles in large multinational companies or specialised sectors like finance can offer even higher salaries due to the complexity of the work and the expertise required.
Projected Growth
According to a report from S&P Global, the data analytics and engineering field is projected to grow by 14% annually in Ireland over the next 3-5 years, driven by both multinational companies (FDI) and the rising indigenous tech startups.
The Irish Government’s National Skills Strategy 2025 also highlights data and AI skills as key areas of investment, indicating a continued effort to develop this field and drive job growth in the data engineering sector.
Recruitment Agencies
Recruitment agencies regularly post numerous data engineering roles across both FDI and local sectors, signaling robust and sustained demand. These roles emphasise the need for candidates with expertise in cloud computing platforms, big data tools, and data pipeline architecture.
Conclusion
As of early 2025, more than 1,000 data engineering roles are listed on major job platforms in Ireland, with many more anticipated as the country’s economy undergoes digital transformation. The tech sector, particularly FDI, continues to be the main driver of these opportunities, though the local sector is also seeing rising demand as Irish businesses expand their data capabilities. Salaries remain competitive, and the sector is expected to grow further, fueled by the increasing reliance on data for decision-making and innovation across various industries.
If you need help with recruitment don’t hesitate to contact us. We will be happy to share our expertise and help you along the process. Contact Nigel Bolger, Commercial Manager, at Nigel.bolger@e-frontiers.ie and learn how we can support you.
As we step into 2025, businesses across Ireland are seeing a real shift in how data is used to drive operations. With advancements in technology, tighter regulations, and a push for more efficiency and transparency, organisations are turning to data-driven strategies like never before. The days of reactive decision-making are fading, making way for insight-led approaches that are reshaping industries and creating exciting growth opportunities.
In this blog, Emma Bradley (Principal Recruiter who specialises in Data) and Patrick Doyle (Co-founder and Director of E-Frontiers) explore how data transforms business operations, the growing need for companies to reskill existing employees or invest in training new hires to work with emerging data tools, and how specific roles or skills are becoming critical, including data analysts, IoT specialists, AI/ML experts, or ESG compliance consultants.
A New Era of Data-Driven Decision-Making
It’s no longer just about collecting data—it’s about turning it into real, actionable insights. Thanks to artificial intelligence (AI) and machine learning (ML), companies can now process massive amounts of data in real-time, identifying patterns and trends that were previously invisible. This means they can predict market trends, stay ahead of customer needs, and fine-tune their operations with incredible accuracy.
Take retail, for instance. AI-driven tools are helping businesses personalise shopping experiences, building stronger loyalty from customers. In manufacturing, predictive maintenance ensures machines run efficiently, cutting down on costly downtime.
At E-Frontiers, we see these advancements mirrored in recruitment. By using AI-powered tools, we match candidates to roles faster and more accurately, ensuring businesses find the right talent to drive their data-driven strategies forward.
Ethical and Responsible Data Use
Ireland is no stranger to the importance of data ethics, especially with GDPR setting the gold standard for data privacy. But in 2025, we’re seeing companies go even further, embedding ethics and accountability into how they use data.
This isn’t just about ticking boxes for compliance—it’s about earning trust. Businesses that prioritise data transparency and adopt “privacy by design” are strengthening relationships with their customers, building loyalty that lasts.
Employees and job seekers now have a big focus on ethics, meaning they will choose employers who take their responsibility seriously. It’s not just about what a company does with data, but how they do it.
Sustainability Powered by Data
One of the most inspiring things about this data revolution is how it’s helping businesses become more sustainable. Across Ireland, companies are using data to track their environmental impact, cut down on energy use, and make supply chains more efficient.
For example, logistics companies are using smart data to optimise delivery routes, reducing both fuel costs and emissions. With more focus on environmental, social, and governance (ESG) goals, businesses that can demonstrate a commitment to sustainability are not just doing the right thing—they’re gaining a competitive edge.
Collaboration Through Data Democratization
2025 is also the year we’re seeing data become more accessible to everyone within a business. This trend, known as data democratization, is levelling the playing field. Now, even small and medium-sized businesses (SMEs) in Ireland can access cloud-based analytics tools, giving them the same advantages as larger competitors.
For many Irish businesses, this shift is sparking collaboration like never before. Teams can now share insights quickly and easily, breaking down silos and working together more effectively. This also means hiring candidates who are comfortable using these tools to contribute across departments—a win for businesses and employees alike.
This trend means businesses need employees who can effectively use cloud-based tools. At E-Frontiers, we help organisations find professionals skilled in leveraging these technologies to foster collaboration and innovation.
Real-Time Insights Driving Efficiency
With the rise of technologies like edge computing, IoT, and 5G, businesses in Ireland are making decisions faster than ever. Being able to process data in real-time is a game changer for industries like healthcare, finance, and logistics.
Hospitals can now use real-time data to improve patient care, while banks and financial institutions are spotting fraud as it happens. Even in logistics and construction, IoT devices are transforming how companies monitor and optimise operations.
This demand for real-time insights is also creating fresh opportunities for professionals skilled in IoT development, data analytics, and cybersecurity.
In E-Frontiers, we understand the need for agility in recruitment. We leverage data driven insights to identify top talent faster. Our data-driven approach ensures that businesses find talent who can thrive in industries prioritising real-time insights.
Conclusion: Data at the Heart of Progress
Data is proving to be the backbone of modern business in Ireland. From predicting market shifts to driving sustainability, its role is transforming industries and changing how companies operate.
As organisations embrace this transformation, the demand for skilled professionals who can navigate this data revolution has never been higher. To stay ahead of this shift means having the right talent on board – the right people who can navigate this data-driven world and bring fresh ideas to the table.
At E-Frontiers, we’re here to help Irish businesses and professionals make the right connections, ensuring talent meets opportunity in this exciting new era of data innovation.
Check our open roles in the data space here
Get in touch with Nigel Bolger, our Commercial Manager, at nigel.bolger@e-frontiers.ie.
Whether you’re looking for top talent or strategic hiring solutions, we’re here to make recruitment easier for you.
En un mundo cada vez más digitalizado, la ciberseguridad se ha convertido en un pilar fundamental para empresas y organizaciones de todos los sectores. Los avances tecnológicos, junto con el aumento de las amenazas cibernéticas, han generado una creciente demanda de profesionales especializados que puedan garantizar la protección de datos, sistemas y redes.
Según estudios recientes, las violaciones de seguridad cibernética cuestan a las empresas millones de euros cada año, no solo en términos económicos, sino también en pérdida de reputación y confianza de los clientes. A medida que las amenazas evolucionan, también lo hacen las soluciones y las estrategias necesarias para combatirlas, lo que ha dado lugar a un mercado laboral dinámico y altamente competitivo.
En este contexto, el papel de los recruiters especializados en ciberseguridad es clave. No solo necesitan comprender las complejidades técnicas de los perfiles que buscan, sino también identificar talentos capaces de adaptarse a un entorno en constante cambio.
Hoy tengo el placer de compartir una entrevista con Tatiana Krylova, una experta en identificar y atraer a los mejores profesionales en ciberseguridad. En nuestra conversación, exploraremos su perspectiva sobre el mercado, los retos de la selección en este sector y las habilidades más demandadas en el ámbito de la ciberseguridad en España.
¿Cuáles son los roles más demandados en ciberseguridad hoy en día? ¿Nos podrías dar algunos ejemplos?
Los perfiles más demandados son: (1) Analistas SOC, quienes monitorizándoos redes y sistemas para identificar posibles amenazas y responder a incidentes; (2) Consultores de seguridad de la información, quienes ayudan a las empresas a cumplir con normativas y diseñar estrategias para minimizar riesgos. Por ejemplo, hablamos de: Consultores GRC, Consultores de Cumplimiento Normativo, Analistas de Riesgos; (3) también habría que hablar de los Ingenieros de seguridad en infraestructuras y redes; como por ejemplo: Ingenieros de seguridad perimetral con experiencia en fabricantes como Checkpoint, Cisco, Palo Alto, Fortinet ; y por último, (4) especialistas en seguridad en la nube, con experiencia en tecnologías SSE/SASE.
¿Qué habilidades técnicas y blandas son clave para estos perfiles?
Para los profesionales del SOC: se valora la habilidad para identificar, mitigar y responder a amenazas, familiaridad con sistemas de detección de intrusiones (IDS/IPS) y gestión de eventos de seguridad (SIEM).
En el caso de redes y seguridad se valora la experiencia en herramientas de seguridad como firewalls (Palo Alto, Cisco, Fortinet, Checkpoint), CASB, ZTNA, protección contra fugas (DLP), protocolos de red.
También es importante en el caso de roles de seguridad de la información, tener conocimientos en gestión de riesgos y normativas como GDPR, ENS, ISO27001; capacidad para realizar auditorías.
Es un plus y, para ciertos puestos, necesario, contar con certificaciones de ciberseguridad. Dependiendo del puesto, certificaciones como Splunk Core Certified User / Power User; CISA, CISM, CISSP, entre otras.
De cara a las habilidades blandas, siempre se valora la actitud y las ganas de aprender, ya que es un sector en constante crecimiento y cambio.
Se habla mucho sobre la falta de talento en ciberseguridad. ¿Qué tan real es esta brecha y cómo la están afrontando las empresas?
Quizás este sea un déficit global, por el aumento constante de las amenazas cibernéticas, digitalización acelerada y falta de profesionales cualificados para cubrir esta demanda tan creciente. La pandemia fue propulsora del trabajo en remoto, lo que expuso a las empresas a nuevos riesgos e hizo crecer los ataques cibernéticos, haciendo que fueran más frecuentes y sofisticados.
¿Cuáles son los mayores retos a la hora de identificar y atraer talento especializado en este campo?
Muchos puestos requieren ciertos conocimientos técnicos avanzados, unido a que parte de esos conocimientos sean en tecnologías emergentes, lo que hace más difícil identificar perfiles que cumplan con los requisitos solicitados.
¿Qué estrategias recomiendas a las empresas para competir en este mercado tan competitivo?
Aparte de un proyecto atractivo, es importante ofrecer beneficios competitivos como la posibilidad del trabajo en remoto, flexibilidad horaria, formación continua y un salario acorde a las características del rol y del mercado actual.
¿Cómo están influyendo las herramientas de IA y automatización en el proceso de selección para este tipo de roles?
Son herramientas que nos pueden facilitar mucho llevar a cabo tareas repetitivas, como la programación de entrevistas, mejores flujos de comunicación con los candidatos, mayor retroalimentación, y reducción de tiempos de respuesta.
Por último, ¿cómo ves el futuro de la ciberseguridad en relación con el talento humano? ¿Algún mensaje final para empresas y candidatos?
Veo el futuro de la ciberseguridad muy prometedor, sobre todo para los profesionales que decidan especializarse en este campo. Con el aumento de los ataques cibernéticos, la creciente digitalización y constante evolución tecnológica, las oportunidades en esta carrera están en auge. Además, hay mucha diversidad de roles y especializaciones, con lo que hay un amplio abanico donde elegir lo que más guste o interese.
Autor del artículo: Alejandro Pino Alamillo, Recruitment Manager en E-Frontiers Spain.
No dudes en contar con nosotros si estás buscando ayuda en Recruitment. Puedes agendar una llamada con Alejandro aquí.
La ciberseguridad ha evolucionado rápidamente en los últimos años, y la incorporación de la inteligencia artificial (IA) ha impulsado esta transformación aún más.
Hoy en día, la IA permite que los equipos de seguridad detecten y respondan a amenazas en tiempo real, gestionen grandes volúmenes de datos y puedan predecir posibles ataques antes de que ocurran. Sin embargo, este avance también trae consigo un desafío para las empresas: encontrar y retener al talento adecuado para manejar esta tecnología avanzada.
La IA en Ciberseguridad: cambios clave
La inteligencia artificial ofrece beneficios significativos a la ciberseguridad, entre los que destacan:
1. Detección proactiva de amenazas:
Las soluciones basadas en IA pueden analizar patrones en grandes volúmenes de datos para detectar anomalías y amenazas antes de que ocurran. Esto reduce significativamente el tiempo de respuesta y la probabilidad de intrusiones.
2. Automatización de tareas repetitivas:
La IA permite automatizar tareas repetitivas y de bajo valor, como la clasificación de alertas o la revisión de registros, liberando a los especialistas para enfocarse en amenazas complejas y en la planificación estratégica.
3. Análisis predictivo:
Gracias al aprendizaje automático (machine learning), los sistemas de IA pueden prever posibles vulnerabilidades, anticipando las tendencias en ciberataques y mejorando así la capacidad de defensa de la organización.
4. Respuesta rápida y automatizada:
Con la IA, las empresas pueden implementar respuestas automáticas a ciertas amenazas, limitando los daños y conteniendo el riesgo sin intervención humana inmediata.
La nueva demanda de talento en Ciberseguridad
Con esta transformación, el perfil del profesional de ciberseguridad está evolucionando. Hoy se buscan habilidades que antes no se consideraban prioritarias en esta área. Veamos algunos de los conocimientos y competencias más demandados:
1. Especialización en Machine Learning y Data Science:
Los profesionales con conocimientos en algoritmos de machine learning, data science y big data se están volviendo esenciales. Son quienes desarrollan y afinan los modelos que permiten a los sistemas de IA mejorar continuamente en la detección de amenazas.
2. Programación orientada a IA:
La capacidad para programar en lenguajes como Python, R o Julia, y experiencia en marcos de trabajo de IA como TensorFlow y PyTorch, se está convirtiendo en una habilidad valiosa para implementar soluciones personalizadas de ciberseguridad.
3. Análisis de comportamiento e ingeniería de amenazas:
Con el uso de IA, es fundamental que los equipos de seguridad comprendan y puedan analizar patrones de comportamiento, ya que muchas amenazas modernas dependen de vulnerabilidades humanas.
4. Conocimiento en ética y sesgo de IA:
La IA no es infalible y puede aprender comportamientos sesgados. Los profesionales que entienden los riesgos éticos y de privacidad pueden ayudar a las empresas a evitar problemas de discriminación o errores de juicio al responder a una amenaza.
Cómo atraer y retener talento especializado en Ciberseguridad e IA
La alta demanda y la escasez de profesionales con estas habilidades especializadas hacen que la atracción y retención de talento sea un desafío.
Para captar a los mejores candidatos, las empresas deben enfocarse en:
Fomentar una cultura de innovación y colaboración:
Muchos de estos profesionales buscan empresas donde puedan trabajar en proyectos innovadores y colaborar con equipos multidisciplinarios.
Ofrecer oportunidades de desarrollo:
Los expertos en ciberseguridad e IA valoran las oportunidades de aprendizaje continuo. Ofrecer certificaciones, acceso a conferencias y programas de capacitación puede ser un diferencial importante.
Beneficios competitivos y flexibilidad laboral
Además de una compensación atractiva, los profesionales en este campo valoran la flexibilidad y los beneficios adicionales, como la posibilidad de trabajar en proyectos significativos que tengan un impacto real.
El futuro de la Ciberseguridad con IA
A medida que la IA sigue evolucionando, también lo harán las amenazas digitales. Las empresas que inviertan en equipos de ciberseguridad especializados en inteligencia artificial estarán mejor preparadas para proteger sus datos y su reputación. Contar con profesionales que comprendan tanto la ciberseguridad como la IA no es solo una estrategia de defensa: es una inversión en el futuro de la empresa.
En conclusión, el talento en ciberseguridad con especialización en inteligencia artificial es crucial para enfrentar los desafíos de seguridad actuales.
Trabajar con una agencia de reclutamiento como E-Frontiers especializada puede ayudar a tu empresa a encontrar los profesionales que realmente necesitas para estar a la vanguardia en seguridad digital.
No dudes en contactarnos para saber más sobre cómo podemos ayudarte.
Our Online Event
On October 24th we had the pleasure of hosting a roundtable event on ESG. This event was designed for business leaders, sustainability professionals, and anyone looking to explore how ESG is transforming business practices.
In this event, we brought together a panel of industry experts to share their perspectives on the trends, challenges, and opportunities that ESG presents. Alexandra Pop, Operations Manager @ E-Frontiers moderated and guided this conversation which addressed a wide range of topics.
Gillian Peters’ career has spanned various roles, primarily in marketing and business development within financial services. As Business Development Director at CPA Ireland, she earned her MBS in Business Practice and developed a deep interest in sustainability in business.
In February 2023, she transitioned to CEO of Pragmatica, where her mission is to create tailored roadmaps and innovative solutions that guide companies on their sustainability journeys.
Tony Corrigan With over a decade of experience in government bidding, Tony Corrigan has focused on helping SMEs succeed in public contracts. He founded TenderScout in 2014 to guide SMEs through the tendering process, equipping them with effective tools and strategies.
In 2023, Tony launched Bidable.ai, an AI-driven platform that enhances bids with precise insights, showing businesses their expected scores and ways to improve. This platform, built on Tony’s expertise, is a critical resource for SMEs aiming to win in the competitive tendering arena. His dedication to SME success remains the core of Bidable’s mission.
Peter Reilly Managing Director of Governance and ESG at FTI Consulting , advises major global companies on corporate governance, focusing on reporting, stakeholder engagement, remuneration, and ESG strategy development to meet institutional and regulatory standards. With deep expertise, Peter has led activist defense programs across the US and Europe, enhanced governance frameworks for boards, and conducted proxy support strategies.
Previously, he served as Lead Analyst for Northern Europe at Glass Lewis, overseeing ESG research and recommendations. He holds a BA in Economics, Politics, and Law from Dublin City University and an LLM from Trinity College Dublin.
Ronan Mac Domhnaill is the founder of Cred, a Sydney-based Education and Technology company.
Cred’s focus is on the “Social” side of ESG.
Cred helps organisations:
– Engage, retain, and attract top talent.
– Create the right culture – balancing profit, people and purpose.
– Bridge the generational leadership gap
– Identify future leaders
– Use ESG as a competitive advantage
So that they can increase their bottom line sustainably.
Our experts addressed topics such as:
Understanding ESG: Beyond Recycling
-Definition and scope of ESG (Environmental, Social, Governance) and how it differs from traditional sustainability practices.
-Discussion on why businesses are increasingly considering ESG, especially in B2B vs. B2C contexts.
External and Internal Factors Influencing ESG Strategy
-External factors: capital accessibility, supply chain, customer demands, and reporting obligations.
-Internal factors: workforce capabilities, talent competition, and aligning governance structures to support sustainability goals.
Navigating ESG Reporting and Social Responsibilities
-Overview of CSRD thresholds and VSME voluntary reporting for SMEs.
-Considerations for businesses when evaluating the social aspects, such as supply chain transparency, staff policies, and community engagement.
Our discussion helps to define ESG’s scope beyond traditional sustainability and explores the internal and external factors driving ESG strategies. Our expert panel sheds light on key issues shaping this evolving landscape and offers practical takeaways on ESG reporting and the importance of aligning social responsibilities with business goals.
If you missed it, reach out to our team today to learn how ESG can benefit your organisation.
Employee retention is crucial to allow business to grow and flourish but becomes more difficult when suitably skilled candidates are in short supply. This results in high demand for professionals and fierce competition among companies, leading to increased candidate turnover.
To highlight current trends, PWC recently published a survey outlining that 4 in 10 Irish workers are likely to switch jobs in the next year and detail some issues driving this trend. Read more here.
At E-Frontiers Recruitment, we provide a quality-driven recruitment service and take pride in seeing candidates we source have a long period of rewarding employment with our clients. We recognise the importance of retaining employees and are often asked by clients what are other companies doing to retain staff.
In this article, we want to share some actionable key employee retention strategies that are often easy to implement, to help your employees feel valued and prevent them from seeking opportunities elsewhere. Although some of these strategies may require financial investment, in most cases, significant budget increases are typically unnecessary.
10 Key Strategies for Employee Retention
Positive Work Environment
Create a collaborative and respectful environment where employees can share their opinions and participate in internal projects if they wish. Encourage participation in wellness projects, volunteering, and company events.
Promoting a culture of inclusion and diversity, where everyone’s ideas are respected and valued, will enhance well-being and help retain talent.
Employee Well-Being
Offer well-being programs that include psychological support, physical health programs, and general wellness activities.
A wellness committee composed of employees can be an excellent way to listen to the team, analyse their needs, and propose initiatives in this area.
Growth and Development Opportunities
Foster a culture where professional and personal growth is a priority. Offer continuous training and learning opportunities tailored to employees’ interests.
Establish clear and transparent career paths with internal promotions based on achievable milestones. Communicating these plans to all employees will significantly strengthen the team.
Encourage employees to participate in training other teams. Supporting those who wish to learn new technology or methodology and later share that knowledge through workshops is an initiative that makes them feel valued.
Recognition and Rewards
Recognising and rewarding good performance and significant contributions is crucial. Implementing both formal and informal recognition programs can be an excellent starting point to reinforce employee well-being and boost talent retention.
From performance bonuses to informal team awards, these initiatives effectively foster a sense of belonging and highlight the importance of each team member.
Competitive Compensation
Offering competitive salaries and benefits is essential. It’s crucial to avoid offering wages below market standards and ensure pay equity within the team. Proposing lower salaries to new employees can lead to feelings of undervaluation and motivate them to seek new opportunities.
Including bonuses, stock options, or equity participation can increase employee involvement in the business.
Workplace Flexibility and Remote Work
Implementing remote work options, hybrid models, and flexible schedules is essential. Numerous studies indicate that telecommuting benefits employee well-being, improves work-life balance, and increases productivity.
Although not all professions or projects allow for 100% remote work, offering a hybrid model and flexibility can be key to attracting, selecting, and retaining talent.
Challenging and Interesting Projects
Assign stimulating projects that allow employees to utilise and expand their skills.
Encouraging innovation and creativity at work while valuing and listening to employee ideas will help with employee retention.
Adequate Technology and Tools
Provide the necessary technologies and tools for employees to perform their work efficiently.
Staying up to date with the latest industry trends and advancements in the sector is fundamental for employee retention.
Good Communication and Feedback
Promote open and transparent communication at all levels. Leaders should consistently communicate their strategies and ensure smooth communication between employees, team leaders, operations departments, and executives.
Provide regular, constructive feedback through quarterly company meetings and one-on-one sessions with team members.
Attractive Company Culture
Align the company’s mission and values with those of the employees, starting with the recruitment process. Promote an inclusive and respectful culture with Diversity, Inclusion, and Equality policies.
Organise activities and events to strengthen team spirit. Team-building exercises are fundamental to fostering stronger relationships among employees and improving the sense of belonging, thereby enhancing talent retention.
Implementing these strategies can help companies keep their IT employees satisfied and engaged, reducing turnover and ensuring a solid and stable team. But do remember, the above strategies are neither exhaustive nor prescriptive so when considering what strategies will work best for your business, be sure to engage with your employees from the start of the process.
If you would like more advice or to share ideas, feel free to contact us for a call or meeting to discuss in more detail.
Nuestro Evento Online
El pasado 3 de octubre tuvimos el placer de organizar una mesa redonda donde hablamos sobre las tendencias del mercado tecnológico en España para este 2024. En este evento reunimos a cinco expertos del sector del Talento IT, quienes compartieron valiosas perspectivas sobre cómo está evolucionando el mercado tech desde la perspectiva del talento. Los miembros de nuestro equipo de E-Frontiers España, Cristina Rafael (Marketing) y Alfonso Moreiras (Senior Technical Recruiter), moderaron y guiaron esta conversación, en la que se abordó una amplia gama de temas.
Los Panelistas
Verónica Orte Sánchez – Career Readiness & Hiring Lead @ The Bridge | Digital Talent Accelerator
Cuenta con más de 10 años de experiencia en el sector de RRHH. Especialista en talento digital y actualmente es responsable del departamento de carreras profesionales y relaciones con empleadores en la escuela The Bridge.
Tatiana Krylova Lekhanova – Selección y atracción de Talento IT – Inetum
Con más de 7 años de experiencia en Selección de Talento IT, se ha enfocado y especializado en el ámbito de la ciberseguridad.
Alejandro Rodríguez – Senior Talent Acquisition BP – Intellias
Está especializado en el área de selección dentro del sector tecnológico. Cuenta con diez años de experiencia en el mercado del talento Tech europeo y ha trabajado con empresas internacionales en las áreas de consultoría, SAAS y Fintech.
Gloria García Leis – Senior Technical Recruiter -Nexthink
Cuenta con 8 años de experiencia en el área de HR. Estudió Derecho, pero su pasión por las personas la orientó hacia Recursos Humanos. Está especializada en el sector IT tanto a nivel nacional como internacional, y ha trabajado en diferentes países, así como en consultoría y en empresa final.
Alejandro Pino Alamillo – Recruitment Team Lead – E-Frontiers
Con más de 10 años de experiencia como IT Recruiter, Alejandro se ha especializado en el mercado del Big Data. Además de ser responsable del equipo de E-Frontiers en España, es profesor de People Analytics en diferentes programas de bootcamps y másters.
Nuestros expertos abordaron temas como:
- Panorama del mercado en este 2024 y comparativa con 2023
- Perfiles más demandados
- Soft Skills e idiomas más valorados por las empresas
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El mercado está cambiando y esperamos que en 2025 continúe por el camino de este año. El auge de tecnologías en el ámbito de la ciberseguridad, los datos y la IA marcan el camino hacia una nueva era, combinándose, como siempre, con tecnologías de la última década, como la programación en Java, Python, etc.
Las habilidades blandas, como la capacidad de adaptación, flexibilidad y saber trabajar y comunicarse con equipos en remoto, son clave para los candidatos. En un mundo donde todo se mueve muy rápido, seguir actualizando los conocimientos es necesario para aportar valor y seguir progresando.
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La retención de talento es crucial, especialmente en el sector tecnológico, donde la alta demanda de profesionales y la feroz competencia entre las empresas incrementan la rotación. En E-Frontiers España comprendemos la importancia de conservar a nuestros trabajadores, por lo que queremos compartir algunas estrategias clave que, en muchos casos, son fáciles de implementar para que vuestros empleados se sientan valorados y no busquen oportunidades en la competencia.
Es importante destacar que siempre hay margen para la mejora. Aunque algunas de estas estrategias pueden requerir una inversión, en la mayoría de los casos no es necesario un aumento significativo del presupuesto.
10 Estrategias Clave para la Retención de Talento
Ambiente de Trabajo Positivo:
Crear un entorno colaborativo y respetuoso donde los empleados puedan aportar sus opiniones y colaborar en proyectos internos si lo desean. Promover la participación en proyectos de bienestar, voluntariados y eventos de empresa.
Fomentar una cultura de inclusión y diversidad donde las ideas de todos sean respetadas y valoradas favorecerá el bienestar y la retención de talento.
Bienestar del Empleado:
Ofrecer programas de bienestar que incluyan apoyo psicológico, programas de salud física y actividades de bienestar general.
Un comité de bienestar compuesto por empleados puede ser una excelente manera de escuchar a los empleados, analizar y proponer iniciativas en esta área.
Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo:
Propiciar una cultura donde el crecimiento profesional y personal sea prioritario. Ofrecer formación continua y oportunidades de aprendizaje, ajustadas a los intereses de los empleados.
Establecer planes de carrera claros y transparentes, con promociones internas basadas en hitos alcanzables, es fundamental. Comunicar estos planes a todos los empleados fortalecerá significativamente al equipo.
Fomentar la participación de los empleados en la formación de otros equipos es crucial. Apoyar a aquellos que deseen aprender una nueva tecnología o metodología y luego compartir ese conocimiento mediante talleres, es una propuesta interesante que hará que se sientan valorados.
Reconocimiento y Recompensas:
Reconocer y recompensar el buen desempeño y las contribuciones significativas es fundamental. Implementar programas de reconocimiento, tanto formales como informales, puede ser un excelente punto de partida para reforzar el bienestar de los empleados y la retención de talento.
Desde bonificaciones por rendimiento hasta premios informales entre equipos, estas propuestas son efectivas para fomentar el sentido de pertenencia y la importancia de cada miembro del equipo.
Compensación Competitiva:
Ofrecer salarios y beneficios competitivos es esencial. Es crucial evitar sueldos inferiores a los del mercado y garantizar que sean justos y equitativos dentro del equipo. Proponer salarios más bajos a nuevos empleados puede generar sentimientos de infravaloración y motivar la búsqueda de nuevas oportunidades.
Incluir bonificaciones, acciones o participaciones en la empresa para aumentar la implicación en el negocio.
Flexibilidad Laboral y Trabajo en Remoto:
Implementar opciones de trabajo remoto, modelos híbridos y horarios flexibles es fundamental. Numerosos estudios indican que el teletrabajo beneficia el bienestar de los empleados, mejora el equilibrio entre su vida personal y laboral, y aumenta la productividad.
Aunque reconocemos que no todas las profesiones o proyectos permiten el teletrabajo al 100%, ofrecer un modelo híbrido y flexibilidad laboral puede ser clave para atraer, seleccionar y retener talento.
Proyectos Interesantes y Retadores:
Asignar proyectos estimulantes que permitan a los empleados utilizar y ampliar sus habilidades.
Fomentar la innovación y la creatividad en el trabajo, valorando y escuchando las ideas aportadas por los empleados ayudarán con la retención de talento.
Tecnología y Herramientas Adecuadas:
Proporcionar las tecnologías y herramientas necesarias para que los empleados puedan realizar su trabajo de manera eficiente.
Estar al día con las últimas tendencias y avances del sector es fundamental.
Buena Comunicación y Retroalimentación:
Promover una comunicación abierta y transparente a todos los niveles. Es esencial que los directivos comuniquen sus propuestas y que exista una comunicación fluida entre empleados, líderes de equipo, departamentos de operaciones y directivos.
Proporcionar retroalimentación constructiva y regular, mediante reuniones trimestrales de empresa y reuniones uno a uno con los miembros del equipo.
Cultura de Empresa Atractiva:
Alinear la misión y los valores de la empresa con los de los empleados desde el proceso de selección. Promover una cultura inclusiva y respetuosa, con políticas de Diversidad, Inclusión e Igualdad.
Organizar actividades y eventos que fortalezcan el espíritu de equipo. Los team building son fundamentales para que los empleados se conozcan mejor y refuercen el sentimiento de pertenencia, mejorando con ello la rentención de talento.
Implementar estas estrategias puede ayudar a las empresas a mantener a sus empleados de IT satisfechos y comprometidos, reduciendo la rotación y asegurando un equipo sólido y estable.
Si deseas más consejos o intercambiar impresiones, no dudes en contactarnos para concertar una reunión.
Autora del artículo: Cristina Rafael Sánchez
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Our first 10 years doing recruitment in Spain
This year marks a decade since E-Frontiers took a significant step by expanding its operations to Spain. With a clear focus and defined mission, it arrived in Madrid with the firm conviction of providing effective solutions to both companies and candidates across the country. Today, looking back, we take pride in how our recruitment in Spain has transformed lives, advanced careers, and helped companies find the talent they need to thrive.
First conversations with E-Frontiers
My relationship with E-Frontiers goes back a long way. Even before working here, I had connections with its employees and some of its directors. Why? Because I knew that their team had a perfect understanding of the Spanish IT market; because their people were present at all the key tech events, and most importantly, because I knew they worked differently. Where other companies struggled to find qualified talent in a competitive market, the people at E-Frontiers were able to help their clients build highly qualified teams.
I remember one of my first conversations with one of the founders of E-Frontiers. While I was telling him about how I did my job at a large company in the sector, sharing data about how many interviews I conducted and how many hires I made, none of this seemed to impress him. What he said to me was:
“Pino, for us, the important thing here is the candidate and our clients. It’s quality, not quantity. The most important thing is to support individuals throughout their journey, whether they are candidates or hiring managers. For candidates, this means preparing them for interviews and ensuring they find a job where they truly fit and feel happy. For hiring managers, it involves leveraging our expertise to introduce them to strong candidates who will positively impact their teams”
It didn’t take long for me to realize that E-Frontiers really works differently. Their teams not only have great expertise in the market, but they also understand technology, the labor world, and they truly know how to prepare a candidate to achieve the desired job.
How we work
Our success in Spain is measured not only by the number of placements made but by the quality and impact of our solutions. Every company we collaborate with receives a personalized service tailored to their specific needs. We strive to deeply understand each client’s corporate culture, goals, and challenges. This understanding allows us to find the right talent—people who not only meet the technical requirements but also fit perfectly into the work environment and share the company’s vision.
However, our true passion and commitment are focused on the candidates. We know that job hunting can be an overwhelming and sometimes discouraging experience. That’s why we dedicate ourselves to accompanying each candidate on their journey, providing them with support, guidance, and life-changing opportunities.
From the first contact, our goal is to establish a relationship of trust with eachn individual. With candidates, we listen to their aspirations, understand their strengths, and work to find the perfect opportunity that allows them to develop both professionally and personally. It’s not just about finding a job; it’s about building a career and realizing dreams.
Success Stories
Over these ten years, we have witnessed countless success stories. From young graduates who found their first job to experienced professionals who discovered new opportunities and challenges that revitalized their careers. Each story is a testament to our commitment to the well-being and development of people.
I remember the case of Marta, a talented engineer who, after months of unsuccessful job searching, came to our agency feeling discouraged. After getting to know her skills and aspirations, we found her a position at a growing tech company. Today, Marta has not only advanced professionally but also leads innovative projects and has become an inspiration to others.
Another example of a client success story involves a mid-sized tech company struggling to find experienced software developers with experience with a new and unusual programming language. Despite numerous efforts, they were unable to attract the right candidates. After partnering with E-Frontiers, we conducted an in-depth analysis of their needs, culture, and the specific challenges they faced. We then leveraged our extensive network and market knowledge to identify and attract top talent. Within a few months, the company had successfully hired several highly skilled developers who not only met the technical requirements but also integrated seamlessly into the team, significantly boosting their productivity and project success rates.
Continued Growth – Recruitment in Portugal
We have recently expanded into the Portuguese market, supporting clients from Spain, Ireland and the UK as they grow in Portugal. Our goal is to deliver our quality service in this promising and expanding market.
Our mission
As we celebrate our tenth anniversary in Spain, we renew our commitment to excellence and dedication to our clients and candidates. We are more motivated than ever to continue providing effective and humane solutions to the labor market. Our mission remains clear: to connect people with opportunities that allow them to reach their full potential.
Thank you to everyone who has trusted us and been part of this story. We look forward to celebrating many more decades with all of you.
Alejandro Pino Alamillo – Team Lead Recruiter @E-Frontiers Spain
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