En un sector tan dinámico como el tecnológico, la diversidad sigue siendo uno de los grandes retos pendientes. A pesar del crecimiento de la industria y su impacto en la sociedad, aún persisten desigualdades que limitan el acceso y la representación de ciertos grupos, especialmente de las mujeres. En España, las mujeres representan solo el 19,5% de los especialistas digitales, una cifra que, aunque supera ligeramente la media europea, evidencia la necesidad de seguir trabajando por una mayor inclusión.

Para entender mejor este panorama y conocer iniciativas que están marcando la diferencia, conversamos con Carmen Arroyo, Talent and Career Advisor en ADALAB, una organización que trabaja por cerrar la brecha de género en el mundo digital.

 ¿Qué opinión tienes sobre la diversidad en el sector tecnológico actualmente?

Para mí, no hay nada más poderoso que un equipo diverso. En
tecnología, un sector en constante cambio, la diversidad es una ventaja
competitiva. Los equipos diversos son más creativos, más innovadores
y tienen una mayor capacidad para adaptarse a nuevas realidades y
resolver problemas complejos.

¿Notas avances reales o crees que muchas veces se queda en un discurso superficial?

Sí, en Adalab colaboramos con muchas empresas que están
comprometidas verdaderamente con el cambio, que apuestan por el
talento sin sesgos. Muchas veces son las empresas quienes
proactivamente vienen a Adalab en busca de alumnas de nuestros
bootcamps para potenciar sus equipos con talento tech junior.
Dicho esto, también es cierto que aún hay muchas otras que se quedan
en un discurso bien intencionado, pero poco transformador. Hablan de
diversidad, pero no adaptan sus estructuras, ni eliminan sesgos en sus
procesos.

Desde tu experiencia, ¿Qué acciones concretas pueden tomar las empresas para avanzar en diversidad e inclusión?

Una de las acciones más efectivas es establecer objetivos claros y
medibles de diversidad e igualdad. Si tu plan de igualdad tiene como
acción aumentar la presencia femenina en tus equipos, establece un %
o un número concreto, e implícate como empresa para conseguir ese
indicador y que no se quede solo en palabras. Una buena forma de
conseguirlo es contando con escuelas tecnológicas, como es nuestro
caso, cocreando programas formativos, etc

Carmen Arroyo es Talent & Career Advisor en ADALAB, donde acompaña a mujeres en su formación y entrada al sector tecnológico. Con experiencia en selección de talento IT y conocimiento del mercado laboral, es una voz experta sobre el papel de la mujer en el mundo Tech.

Actualmente trabajas en Adalab ¿Cuál es la misión del bootcamp y qué lo hace diferente de otros programas de formación en tecnología? ¿Qué barreras específicas busca romper este enfoque?

Sí, actualmente trabajo en Adalab, una escuela de programación que
nació como la primera en España enfocada exclusivamente en mujeres.
Nuestra misión es empoderarlas a través de una formación intensiva,
práctica e innovadora que potencie su empleabilidad y les permita
acceder a mejores oportunidades laborales en el sector tecnológico.
Lo que diferencia a nuestros bootcamps de otros programas es, por un lado, nuestro
enfoque inclusivo y de impacto social (buscamos romper la brecha de género en el sector tech), y por otro, la conexión directa con el mercado laboral. Diseñamos los contenidos junto a empresas colaboradoras, lo que garantiza que nuestras alumnas aprendan justo lo que el sector necesita, y eso se traduce en una empleabilidad muy alta.

Desde 2016, hemos ayudado a más de mil mujeres a reinventarse profesionalmente desde cero, y seguimos creciendo cada año con el objetivo de que la tecnología cuente con más voces femeninas en todos los niveles.

Algo que además aporta mucho valor a nuestras alumnas es que desde el
proceso de admisión todas las áreas se implican en un acompañamiento
humano y profesional. Y una vez terminada la formación tenemos un
programa de Desarrollo Profesional, llamado Career Hub, donde
acompañamos a nuestras alumnas con asesoramiento personalizado y
diferentes actividades y talleres que potencian sus habilidades y las
preparamos para cumplir sus objetivos

Desde E-Frontiers, creemos firmemente que la diversidad no solo es un valor, sino una estrategia clave para el crecimiento y la innovación en el sector tecnológico. Por ello, colaboramos estrechamente con nuestros clientes para ayudarles a construir equipos más inclusivos y representativos. Lo hacemos a través de una búsqueda y selección especializada de perfiles diversos, ofreciendo también asesoría individualizada que se adapta a las necesidades específicas de cada empresa. Además, compartimos datos e insights actualizados que permiten tomar decisiones informadas en materia de talento y diversidad. Y como parte de nuestra misión, actuamos como puente entre empresas y organizaciones comprometidas, generando alianzas que amplifican el impacto. Así, aportamos nuestro granito de arena para que la inclusión sea una realidad tangible en el mundo Tech.

¿Quieres avanzar hacia un equipo más diverso e inclusivo? Organiza una llamada sin compromiso y déjanos ayudarte a encontrar el mejor talento.

¿Eres una profesional del sector tecnológico en busca de nuevas oportunidades? Estamos aquí para conectarte con empresas que valoran tu talento.

Y si te interesa seguir explorando el papel de la mujer en el sector tecnológico, te invitamos a nuestro próximo evento: “Mujeres en el mundo tecnológico: E-Frontiers X Women In Tech”, organizado en colaboración con Women in Tech Spain.

Será el próximo 5 de junio en formato online y contará con la participación de expertas del sector que compartirán sus experiencias, iniciativas de DE&I, historias de éxito y mucho más . Una oportunidad única para inspirarte y formar parte activa del cambio hacia una industria más diversa e inclusiva. ¡Te esperamos!

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