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¿Por qué usar una agencia de reclutamiento en el sector IT?

Durante la última década hemos visto un crecimiento agigantado de empresas orientadas a servicios IT, tanto a nivel consultoría como empresas de desarrollo de producto propio. Esto ha supuesto un crecimiento en paralelo de la oferta de profesionales del sector, que no ha crecido de la mano con el número de profesionales especializados, por lo que la búsqueda de los mismos conlleva meses de trabajo para encontrar el candidato adecuado en un sector donde le llueven las ofertas. De esta manera, ha crecido a su vez las agencias de reclutamiento, que permiten agilizar y externalizar estos procesos a empresas que buscan talento constantemente. Pero, ¿en qué me puede beneficiar una empresa de estas características en mi día a día?  

Ahorro del tiempo

Una agencia dedicará el 100% de su tiempo en la búsqueda del talento necesario para tu empresa, permitiendo que no inviertas tiempo en búsqueda y filtrado de candidatos en tu día a día y asó poder enfocarte por completo en tus verdaderas tareas. 

 

Especialización

Las agencias de reclutamiento suelen estar especializadas en un sector o tipo de perfiles en concreto, teniendo en sus filas un banquillo de reclutadores que, desde el primer momento, conocen el perfil que se está buscando, las tecnologías en las que se tienen que centrar o, incluso, una red de contactos amplia en el sector que les permitirá presentarte al candidato ideal en poco tiempo. 

 

Ahorro económico

Contando con un equipo de contratación externo te evitarás la contratación de otros servicios como portales de empleo, departamento interno de selección, tiempo, etc. 

 

Acceso a una amplia red de candidatos

La mayor ocupación de las agencias de reclutamiento está orientada a la comunicación constante con candidatos en búsqueda activa de empleo o con interés en un cambio. Con ello, las agencias tienen siempre en su radar candidatos que puedan encajar con tus vacantes y que están abiertos a iniciar un proceso de selección, agilizando de esta manera la búsqueda inicial de posibles profesionales. 

 

Asesoramiento constante

Colaborando con una agencia de reclutamiento tendrás a tu disposición profesionales en selección de personal que te darán apoyo constante en todas las fases, desde la toma de requerimientos, a la construcción de las descripciones de puestos, hasta la organización de entrevistas y negociación de la oferta, además de un apoyo posterior a la incorporación para asegurar que el candidato se ha integrado en tu empresa de manera correcta. 

En conclusión, contar con un equipo de selección externo como el de e-Frontiers puede facilitar las cosas en tus procesos de selección, tanto por el ahorro económico y de tiempo, como por el apoyo que recibirás de un equipo profesional especializado, que agilizará tus procesos de manera que te permita enfocar tu tiempo en tus tareas reales. 

E-Frontiers lleva 10 años operando en el mercado español, contando con un equipo de 5 reclutadores especializados en asesoramiento a clientes, búsqueda y selección de talento. Nuestra amplia red de contactos y recursos agilizan los procesos de selección para ofrecer un servicio eficiente a nuestros clientes. 

  

Necesito ayuda, ¿cómo es el proceso con vosotros? 
proceso de selección con agencia de reclutamiento

Contáctanos – Alejandro Pino (Lead Recruiter – [email protected]) o Ana Martín (Technical Recruiter – [email protected]) 

Nos conocemos – Organizaremos contigo una llamada para saber más sobre tu empresa, los perfiles que necesitas y sobre vuestro proceso de selección. También te asesoraremos sobre el mercado, salarios, etc. Y te informaremos de nuestra manera de trabajar y que esperar si empezamos a colaborar. 

¡Manos a la obra! – Uno de nuestros recruiters empezará a gestionar tu posición. La búsqueda activa por diferentes vías es esencial. También hará un filtrado por teléfono pudiendo recoger información extra y necesaria para que valores su perfil. 

¿Qué te parece? Envío de perfiles y seguimiento – Una de nuestras señas de identidad es la calidad ante la cantidad. Si necesitas, podemos apoyaros en tareas más administrativas como gestión y cierre de entrevistas, envío de pruebas técnicas en vuestro nombre y recoger-ofrecer feedback.  

¡Oferta a la vista! – Apoyo durante la fase de oferta. Si el candidato encaja con lo que estáis buscando y decidís ofertar, os ayudaremos durante este punto también. 

Follow-up – Para nosotros no todo termina con la oferta e incorporación, ya que hacemos seguimiento post incorporación del candidato (de hecho, consideramos esta parte bastante importante).  Estando en contacto con él o ella durante las primeras semanas para asegurar que todo va bien. 

 

Si tienes alguna duda o te interesa saber más sobre esto, no dudes en contactarnos. Alejandro Pino (Lead Recruiter[email protected]) o Ana Martín (Technical Recruiter – [email protected])